开栏的话
近年来，全省交通运输系统广大干部职工全面贯彻落实党中央决策部署，省委、省政府工作安排，积极投身交通运输事业，逢山开路、遇水架桥，攻坚克难、勇挑重担，为辽宁振兴发展提供了坚实有力的交通运输服务保障，涌现出一大批成绩显著、贡献突出、作风优良的先进典型。
去年以来，省交通运输厅持续保留全国文明单位称号，辽阳市交通运输综合行政执法队荣获第七届全国文明单位称号，周鑫同志荣获辽宁省优秀共产党员称号，我省7家单位荣获全国交通运输系统先进集体、10人荣获“劳动模范”、7人荣获“先进工作者”称号。这些先进典型在不同地区、领域、岗位上开拓创新、辛勤付出、默默坚守，在推动交通运输高质量发展中发挥了示范引领作用。
为持续传播交通正能量，省厅将开展先进典型先进事迹的系列宣传。希望全系统广大干部职工锚定加快建设交通强省的战略目标，牢记当好开路先锋的使命定位，进一步强化精神引领、典型示范，大力弘扬交通精神，传递榜样力量，以过硬作风真抓实干，为辽宁振兴发展作出更大贡献！
辽宁交通公众号开设专栏《弘扬交通精神 汇聚振兴力量》，敬请关注！
全国交通运输系统劳动模范——孙佳惠
健全企业制度 推动企业高质量发展
制度体系建设
2019年入职以来，她主导集团总部完成了30余项相关规章制度修订。协助交投集团建立3家二级子公司并制定制度框架。年均完成百余份劳动合同签订，推动企业人事、用工、分配制度改革，创新推行管理人员竞争上岗机制，打破传统“铁饭碗”模式，实现人力资源优化资源配置。
改革攻坚突破
她首创“三为一体”管理理念。制度创新为根：建立安全生产、服务质量与薪酬挂钩机制；员工福祉为本：构建多元化福利保障体系；科技赋能为翼：推动劳资管理数字化转型。体现劳资管理从传统经验型向现代科学型跨越，通过系列改革实现企业年度人力成本下降15%，劳动效率提升20%，实现企业降本增效和助力传统交通企业向现代化行业管理转型升级。
构建和谐劳动关系 凝聚基层力量
权益保障机制
建立"双沟通"机制：孙佳惠日均开展3人次深度访谈，年均收集合理化建议50余条，了解员工的需求和困难，并尝试从企业和员工双方的角度出发，制定更加合理和公正的劳动制度和政策。
完善福利体系：推动企业年金、补充医疗保险等福利100%覆盖。
开展心理关怀：解决急难问题30余件，解决员工后顾之忧，增强企业凝聚力。
矛盾调解体系
在协调处理劳动纠纷方面，孙佳惠表现出色。创建“三公”调解原则：程序公开、依据公正、结果公示。创新“预防式调解”模式：建立劳动风险三级预警机制。工作中不断学习相关专业知识，积极开展协调工作，坚持依法依规调解，保障企业和职工的合法权益，确保调解的公平公正。通过透明化沟通，实现连续5年“零裁员”和劳动纠纷“零上访”，职工满意度达100%。
安全护航 筑牢企业发展基石
安全文化建设。她年均组织安全培训20场次，参训覆盖率100%。形成“安全生产，法规护航”的氛围。帮助员工更好地掌握安全生产知识和了解企业文化，同时增强了员工的企业归属感和忠诚度。
近年来，孙佳惠成功获评省、市级“铜牌劳动关系协调员”并考取人力资源管理师、安全员等专业证书，通过持续学习与专业素养进一步做好劳资与人事工作。
来源：辽宁省交通运输厅
组稿：赵婷婷
编辑：申睿