一是加强排查处置，确保执法监察取得实效。统筹安排充实一线执法力量，充分发挥劳动保障监察基层网格的作用，加强对拖欠工资问题隐患的排查和拖欠工资案件的处置，会同住建、公安等相关部门组织“属地”和“责任区”的专项检查工作。
二是畅通投诉渠道，严格落实应急值班备勤制度，建立24小时电话值班和领导带班制度,真正让办事群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟，提高单位的服务质量和服务水平。
三是加强司法联动，及时移送涉嫌恶意欠薪犯罪案件，确保移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件渠道畅通，对符合公安机关提前介入情形的案件，主动协调公安机关提前介入，为有效获取相关证据提供支持，逐步形成人社部门与公安机关联合办案机制。
四是强化争议仲裁，及时裁决拖欠工资劳动争议案件。集中力量、统筹安排，畅通“绿色通道”，对申请仲裁的拖欠工资争议案件，按照“快立、快审、快结”原则及时受理、及时裁决，有效保障被拖欠工资农民工及时向法院申请强制执行。
五是加大宣传力度，营造维护农民工合法权益的法制环境。采取多种形式、有效利用各类媒体广泛宣传劳动保障法律法规，重点宣传农民工工资维权的途径、方法、步骤以及注意事项等，加大对恶意欠薪入刑等相关法律法规的宣传力度。开展“维护劳动者合法权益，严厉打击恶意欠薪行为”劳动保障法律法规宣传月，并设立“投诉举报受理台”，现场直接受理劳动者投诉举报。
（龙城区人社局）