辽宁省朝阳市公安局近日创新构建公职律师全链条管理体系，在全省公安系统率先出台公职律师管理、值班、重大案件会商、年度考核四项制度，以制度创新推动执法规范化建设提质增效，持续优化法治化营商环境。

据悉，四项制度由市公安局法制支队牵头制定，经广泛征求意见、多轮修改完善，并经市公安局党委会审议通过。其中，公职律师值班制度、重大案件会商制度、年度积分考核办法填补了此前朝阳公安公职律师管理相关领域制度空白。

四项制度覆盖遴选管理、日常履职、实战应用、考核激励全流程，形成完整闭环，推动公职律师工作实现三个转变：从被动监督向主动防控转变、从事后纠错向事前把关转变、从粗放管理向精准赋能转变。

朝阳市公安局相关负责人介绍，目前全市公安机关已有136名民警取得法律职业资格，40名公职律师在岗履职。四项制度的出台，进一步明确了公职律师的权责边界，强化了考核激励机制，为这支专业力量更好发挥作用提供了坚实制度保障。

四项制度落地后，将在执法监督、队伍建设、社会治理、营商环境四个维度释放效能。在执法监督层面，通过制度化值班值守和常态化案件会商，推动公职律师深度嵌入执法办案全链条，将执法风险化解在萌芽状态。在队伍建设层面，制度以全链条管理办法和积分制考核为抓手，明确权责、强化激励，持续壮大法治人才队伍，提升公职律师专业履职能力。在治理效能方面，公职律师将充分发挥专业优势，在重大决策、法律服务等领域提供精准法治支撑，实现法律效果与社会效果有机统一。在服务营商环境层面，公职律师将深入企业开展法治宣讲、政策解读、风险提示与合规指导，以规范公正文明执法助力企业健康发展。

下一步，朝阳市公安局将由法制支队牵头抓好制度落地执行，持续推动公职律师在执法监督一线、重大案件会商、矛盾纠纷化解、企业法治服务等关键领域发挥作用，为建设平安朝阳、法治朝阳提供有力保障。

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来源丨平安朝阳

编辑丨苑泽一

责编丨张聪