一、加强组织领导，狠抓责任落实。局党组严格落实法治建设主体责任，党组书记履行推进法治建设第一责任人职责，主管领导具体抓，班子成员加强对分管领域监督指导。深入学习贯彻党的二十大精神，及时传达学习上级行政执法工作决策部署，对标对表研究落实举措，每年党组中心组、专题讲座、宣传日等形式学习达到10次以上。通过“学习强国”“辽宁机关党建网”“辽宁省干部在线学习网”等平台，认真开展常态化自学，推进法治建设向纵深发展。2次召开系统调度会议督促推进工作，建立了问题清单，并结合实际进行动态整改完善。
二、完善法规体系，加强法治审核。依据上级规定全面清理依照实施的地方性法规和政府规章，实行规范性文件归口管理、统立统废、动态管理，严格执行审核、备案、清理、有效期管理制度。对就业、社保、维权等领域涉及市场主体经济活动的政策文件和行政行为严格公平竞争审查，增量审查与存量清理并举，排查清理文件11个。严把法治关，对于重大行政决策和事项、重要合同和协议、诉讼调解及复杂信访案件处理，先行依法听证、论证、征求意见和审查。
三、规范行政执法，强化执法监督。完善行政执法事项清单，深入实施行政执法“三项制度”。持续开展根治农民工欠薪、清理整顿人力资源市场秩序、劳务派遣用工专项检查，建立衔接机制。强化行政行为监督制约，本着“能公开必须公开”的原则，推进政务公开，畅通举报投诉渠道，设立专门窗口。健全内审内控和风险防范机制，与公安、民政、卫生、法院等部门建立信息数据交换共享比对机制，加强基金资金管理使用、审批评审、人事考试等重点领域监督。尤其是加大了清欠农民工工资为主的行政执法力度，2022年，全市办结各类欠薪线索1400余件，为7800余名劳动者追偿工资4100万元。
四、依法化解矛盾，维护社会稳定。发扬斗争精神，成立信访工作专班，实行了领导包县区包领域的包保制度，案件处理实行1名领导、1名信访人员、1个业务科室”处理的“1+3”模式，全程跟踪至办结。上级督办案件和“万件化访”等一大批信访问题得到妥善解决，信访工作成果在各部门处于前列。全市累计处理各类仲裁案件1400余件，为1200余名劳动者挽回工伤待遇、经济补偿等2800余万元，依法治理效能持续提升，确保了劳动关系领域保持总体和谐稳定。
五、加大宣传力度，营造良好环境。统筹抓好“普法宣传周”等宣传教育活动。加强“一网两微”阵地建设，通过人社系统网络宣传矩阵、招聘会、网站、抖音等渠道放大宣传效应。深入开展人社法律进社区进企业等普法活动，举办了普法宣讲培训班、工程建设领域保障工资支付培训班等多种培训，累计培训劳资人员、企业负责人等400余人次。联合工会、工商联等单位开展爱心捐赠，共对4000余人赠送了爱心头盔、暖心水杯等物品，共创和谐稳定。利用“5.15”等时间节点开展各类主题宣传，面向全社会开展人社法治知识网上答题活动，举办优化营商条例专题讲座，开展劳动仲裁旁听庭审活动。在全系统开展业务技能练兵比武活动，把法治知识纳入题库，营造学政策、钻业务、练技能、强服务的浓厚氛围。利用各领域战线会、业务会、培训会等时机，持续加强法治教育，全面提升全系统干部职工法治思维和依法行政能力。
六、深化营商环境改革，打造良好法治环境。围绕退休审批、职称评审、人事考试等重点业务领域，出台7项工作规则，在专家提级抽调等8方面实现创新管理，保证了公平公正。实施“快办行动”，优化整合服务大厅，压缩精减服务窗口，146个服务事项全部进厅集中受理。建立了服务事项标准化目录，要件精简39%，时限压缩50%。创新设立“四不”问题反映处理窗口，兜底民生保障。打造“便民服务圈”，9项业务实现50个网点“就近办”，23项业务实现“自助办”，35项业务实现“上门办”，百姓办事便捷度大幅提高。积极推进“一卡通”试点，“一卡通”功能由金融、社保向政务服务和民生保障领域扩展。办卡时限由2个月缩短为90秒，极大方便了群众办事。拓展服务内容，做深做实巡回仲裁庭、送岗位进乡村、评审直通车等30余项便民举措，惠及2000余人，提升了行业形象和群众满意度。