今年以来，双塔区人社局将党建作为人社工作龙头任务，以“追赶超越”为主线，以“脱贫攻坚”为统揽，坚持党建引领、干到实处、服务民生，实现了干部提神、工作提速、服务提质、成效提高，服务效能进一步提升。
夯实三项机制，干部提升有作为。为促使党员干部把心思集中在“想干事上”，把本领体现到“能干事上”，把目标锁定在“干成事上”营造干部勇于担当、奋发有为的工作氛围，区人社局制定完善“鼓励激励、容错纠错、能上能下”实施细则及“落实三项机制脱贫攻坚”实施办法，注重在改革创新、攻坚克难的工作实践中锻炼干部、培养干部、用好干部，培能选优、树立标杆。
优化工作制度，工作提速创实绩。进一步优化创业担保贷款、技能培训、大学生见习等工作流程，制定完善干部管理制度20余项，坚持对业务实行“季度点评、半年总结、年度考核”，人社党员干部带头，以“就业惠民、社保利民、维权安民”为重点，创新举措，狠抓落实，推动基层党组织更好地服务民生、服务群众。
精准发力扶贫，服务提质促民生。认真夯实“抓就业保民生”的部门就业扶贫责任，发挥党员在扶贫帮困、岗位履职等方面的先锋模范作用，今年以来，举办区直部门干部、驻村第一书记脱贫攻坚业务知识专题培训班，切实增强干部帮扶履职能力。打好劳务输出、技能培训、就业援助、创业带动等“组合拳”，促进贫困劳动力转移就业1392人，培训872人，扶持自主创业65人，带动就业200余人。拿出59个公益岗指标分配给今年脱贫9个脱贫村，同时，进一步优化就业指导、政策咨询、法律维权等服务，全力为贫困劳动力创业就业“保驾护航”，提升“党建+脱贫攻坚”服务能力。
丰富实践载体，成效提高保活力。认真开展“双建双争”活动，实施党员积分制管理，激发广大党员深入人社服务窗口、工农业园区及扶贫村等真诚服务，切实解决服务群众的“最后一公里”问题；结合干部个人能力素质与性格特点，对部分股室负责人及干部实行轮岗交流，进一步激发干部干事创业活力；深入开展社会主义核心价值观进机关、文明单位等创建活动，丰富开展学习先进、领导干部上台讲党课、党员志愿服务、道德讲堂等党日活动，加强党员日学习教育，切实实现了抓党建人心、强队伍促发展、党建与人社事业相互促进全面提升的目标。
夯实三项机制，干部提升有作为。为促使党员干部把心思集中在“想干事上”，把本领体现到“能干事上”，把目标锁定在“干成事上”营造干部勇于担当、奋发有为的工作氛围，区人社局制定完善“鼓励激励、容错纠错、能上能下”实施细则及“落实三项机制脱贫攻坚”实施办法，注重在改革创新、攻坚克难的工作实践中锻炼干部、培养干部、用好干部，培能选优、树立标杆。
优化工作制度，工作提速创实绩。进一步优化创业担保贷款、技能培训、大学生见习等工作流程，制定完善干部管理制度20余项，坚持对业务实行“季度点评、半年总结、年度考核”，人社党员干部带头，以“就业惠民、社保利民、维权安民”为重点，创新举措，狠抓落实，推动基层党组织更好地服务民生、服务群众。
精准发力扶贫，服务提质促民生。认真夯实“抓就业保民生”的部门就业扶贫责任，发挥党员在扶贫帮困、岗位履职等方面的先锋模范作用，今年以来，举办区直部门干部、驻村第一书记脱贫攻坚业务知识专题培训班，切实增强干部帮扶履职能力。打好劳务输出、技能培训、就业援助、创业带动等“组合拳”，促进贫困劳动力转移就业1392人，培训872人，扶持自主创业65人，带动就业200余人。拿出59个公益岗指标分配给今年脱贫9个脱贫村，同时，进一步优化就业指导、政策咨询、法律维权等服务，全力为贫困劳动力创业就业“保驾护航”，提升“党建+脱贫攻坚”服务能力。
丰富实践载体，成效提高保活力。认真开展“双建双争”活动，实施党员积分制管理，激发广大党员深入人社服务窗口、工农业园区及扶贫村等真诚服务，切实解决服务群众的“最后一公里”问题；结合干部个人能力素质与性格特点，对部分股室负责人及干部实行轮岗交流，进一步激发干部干事创业活力；深入开展社会主义核心价值观进机关、文明单位等创建活动，丰富开展学习先进、领导干部上台讲党课、党员志愿服务、道德讲堂等党日活动，加强党员日学习教育，切实实现了抓党建人心、强队伍促发展、党建与人社事业相互促进全面提升的目标。