为进一步推进窗口软环境建设，巩固软环境建设成果，持续提升人社部门执行力,集聚人社部门正能量，6月1日，市人社局召开了软环境建设工作会议，局机关全体中层以上干部及局属各单位主要负责人参加了会议。
市人社局局长传达了市软环境监督工作会议精神，并对局系统软环境建设工作进行了安排部署。
局长指出，软环境建设对于一个地区的经济发展有着巨大的牵动作用和重要的基础作用。人社系统经过了党的群众路线实践教育、“三严三实”学习活动的洗礼，整体软环境情况有所改观，但仍存在群众观念淡薄、精神状态不佳、执行力缺失、自我要求不严等实际问题。人社部门是政府序列中与百姓接触最多，联系最为广泛的部门，要充分认识软环境建设的重要性，不断加强自身服务能力建设，全面提高人社系统的执行力、凝聚力、战斗力。
局长强调，全体干部职工要站在讲政治、讲大局的高度，强化软环境建设，使人社系统服务环境、机关建设、工作作风等方面再上新台阶。
一是落实工作责任制。严格实行主要领导负责制，局属各单位、局内各科室主要负责人是软环境建设工作第一责任人。
二是提高窗口服务水平。服务大厅要做到“三亮”，即亮身份，挂牌上岗；亮职责，对工作职责、办事程序、工作时限进行公开；亮承诺，在服务窗口公开亮出承诺。
三是精简审批流程。要简化申请材料，规范办事程序，压缩办事时限。
四是严格执行工作纪律八项要求，加强明察暗访，并将检查情况及时予以通报。
五是工作自我加压。要强化目标管理，特别是在精细化管理上下功夫，在立足常规工作基础上，实现自我加压，争取更好、更快、更大的突破。
六是处事公平正义。要认清形势、守住清贫、耐住寂寞，严格按照党的原则和政策办事，维护社会公平正义。
七是守住政策底线。要强化公仆意识、克服特权思想、摆正位置、积极主动接受监督，严格按照法规制度办事。
八是勇于突破创新。要有创新精神，凡是有利于人社工作发展和群众利益的，都要大胆实践、力争有所突破，有所创新。
九是保持清正廉洁。要注重主观改造，坚定理想信念，加强自身修养，筑牢拒腐防变的思想道德。严格执行廉洁从政的有关规定，努力打造一支清正廉洁的干部队伍。